Rekrytointipalvelut
Onnistu rekrytoinnissa
98,07 %
30
> 800
Me pienten ja keskisuurten yritysten päättäjät tiedämme, ettei ole mitään niin turhauttavaa kuin rahan ja ajan hukkaan heittäminen yhdistettynä menetettyihin tuloihin. Asiantuntijoiden ja johtajien virherekrytointi on juuri sitä. Sen vuoksi rekrytointistrategiaan on syytä panostaa jo ennen rekrytoinnin aloittamista. Missä haluamme olla viiden vuoden päästä? Millaista osaamista tarvitsemme nyt ja tulevaisuudessa?
Hoitaako rekrytointiprosessin itse vai hyödyntääkö rekrytoinnin asiantuntijaa? Eritoten asiantuntijarekrytoinneissa, missä rekrytointi vaatii aktiivista potentiaalisten osaajien louhintaa ja kontaktointia, paljon riippuu yrityksen lähtökohtaisesta rekrytointiosaamisesta sekä käytettävissä olevista työkaluista ja muista – eritoten ajallisista – resursseista.
Asiantuntijan rekrytointi kestää noin kaksi kuukautta, joista aktiivisia työtunteja kuluu noin 38. Käyttäisitkö nuo tunnit mieluummin johonkin muuhun? Onko sinulla aikaa hoitaa rekrytointiprosessi niin, että jätät ehdokkaillesi myönteisen mielikuvan yrityksestäsi?
Operaria on rekrytoinut asiantuntijoita pk-yrityksiin jo yli 20 vuoden ajan.
Operarian rekrytointiprosessi
Olemme vuodesta 1999 löytäneet osaajat yrityksiin. Kokemuksemme ja ammattitaitomme pohjalta muotoillulla rekrytointiprosessilla varmistamme, että yritykseesi sopiva osaaja löytyy ja vältyt virherekrytoinnin kustannuksilta.
VKO 1 – 2
KARTOITUS
Asiakasyrityksen toimialan vaatimukset ymmärtävä konsultti auttaa löytämään tarpeeseen sopivan palvelun ja määrittämään, millaista osaajaa haetaan. Samalla kartoitetaan asiakasyrityksen työnantajakuvaan vaikuttavat tekijät.
VKO 3 – 4
HAKU
Konsultti laatii ja jakaa työpaikkailmoituksen yhteistyössä asiakkaan kanssa. Osaajaa haetaan Operarian laajasta hakijaverkostosta. Suorahaussa sopivimman osaajan etsintä ei rajoitu aktiivisiin työnhakijoihin.
VKO 4 – 5
SHORTLISTAUS
Konsultti arvioi ehdokkaita annettujen esitietojen ja valintakriteereiden perusteella. Ehdokkaiden kanssa käydyt keskustelut tuottavat vertailukelpoista tietoa, jonka perusteella konsultti esittelee tehtävään sopivimmat ehdokkaat asiakkaalle.
VKO 5 – 6
VKO 5
ESIVALINTA
Asiakas toteuttaa esivalinnan konsultin shortlistaamista ehdokkaista. Konsultti tarjoaa haastattelutukea asiakasyrityksen omiin työhaastatteluihin ja järjestää tarvittaessa tehtävässä vaadittuja ominaisuuksia testaavan työsimulaation.
VKO 6
VALINTA
Konsultti varmistaa asiakkaan tekemän henkilövalinnan kognitiivista kyvykkyyttä ja työpersoonallisuutta mittaavalla soveltuvuusarvioinnilla. Suosittelijoilta pyydetään käytännön esimerkkejä ehdokkaan työskentelytavasta. Konsultti ilmoittaa kaikille prosessissa mukana olleille ehdokkaille valinnan tuloksesta ja valintaperusteista.
… VKO 30
SEURANTA
Operarian takuu on astunut voimaan. Konsultti pitää yhteyttä valittuun ehdokkaaseen ja asiakkaaseen varmistaakseen perehdytyksen etenemisen ja vuorovaikutuksen tason uudessa työsuhteessa.
Miksi rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa?
Miksi valita Operaria?
Asiakkaanamme rekrytoit vastuullisesti
Rekrytointiprosessimme tukee vastuullista ja reilua päätöksentekoa, jossa aito osaaminen ja avoin vuorovaikutus ovat keskiössä. Emme vastaanota toimeksiantoja, joita emme usko pystyvämme viemään maaliin. Etsimme aina ensisijaisesti ehdokkaillemme sopivia työtehtäviä, mikä johtaa yleisimmin kestävään lopputulokseen ja asiakastyytyväisyyteen niin työnantajien kuin ehdokkaiden osalta. Käytämme aina arvioinneissa avoinna olevan tehtävän kannalta olennaisia valintakriteereitä ja tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden valita palkka-avoimuus ja ehdokkaiden anonymisointi shortlistausvaiheessa. Varmistamme jokaisen henkilövalinnan soveltuvuusarvioinnilla.
Annamme palveluillemme 100 % tyytyväisyystakuun. Mikäli työsuhde syystä tai toisesta lopetetaan koeajalla, haemme tehtävään uuden henkilön veloituksetta. Toisin sanoin, rekrytoidessasi Operarian kautta, vältyt virherekrytointien kustannuksilta.
Asiakkaamme
Olemme palvelleet asiakkaitamme luotettavasti ja henkilökohtaisesti vuodesta 1999.
Tässä on muutamia tyytyväisiä asiakkaitamme.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]