Blogi
Mikä meitä puhututtaa?
Meillä on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus rekrytoinnista. Blogissamme kiteytämme vuosien saatossa kertyneet opit ja oivallukset. Olet sitten yrityksen edustaja, missä tahansa urapolkusi vaiheessa oleva työntekijä, uutta työtä etsivä osaaja tai yleisesti henkilöstöjohtamisesta ja työelämän ilmiöistä kiinnostunut
henkilö, tarjoamme blogissamme ajankohtaista ja hyödyllistä tietoa juuri sinulle.
Rekrytointikonsultteina kirjoitamme blogiimme useimmiten työsuhteen elinkaareen liittyviä juttuja ja siitä, mitkä näyttäytyvät meille työelämän kipukohtina. Viime aikoina meitä on puhututtanut muun muassa tietotyön siirtyminen kotitoimistoihin, perehdytys tai sen puute niin lähi- kuin etätyössä, vastuulliset rekrytointikäytänteet sekä itseohjautuvan ja monimuotoisen tiimin johtaminen.
Uusimmat blogimme
Soveltuvuusarviointi ja henkilöstövalinta
Henkilöstövalinnan merkitys yrityksen menestykselle Oikean henkilön löytäminen avoimeen tehtävään on yksi yrityksen menestyksen kannalta kriittisimmistä prosesseista. Me Operariassa ymmärrämme, että henkilöstövalinta ei ole pelkästään taitojen ja kokemuksen summa, vaan [...]
Johdon rekrytoinnin vaatimukset teknisellä toimialalla
Johdon rekrytointi saa alkunsa muutoksesta. Edeltävä johtaja saattaa olla lähdössä esimerkiksi paremman tarjouksen perässä tai hän ei ole suoriutunut tehtävästä toivotulla tavalla. Muita syitä voivat olla tarve kehitysjohtajalle tai [...]
Kuinka rekrytointi konsultti voi säästää aikaa ja resursseja?
Rekrytoinnin haasteet ja konsultin rooli Rekrytointiprosessi on monimutkainen ja aikaa vievä tehtävä, joka vaatii huomattavia resursseja yrityksiltä. Oikean henkilön löytäminen avoimeen tehtävään ei ole pelkästään kykyjenetsintää, vaan se vaatii [...]
Perehdyttäminen sitouttaa työntekijän organisaatioon
Miksi uuden työntekijän perehdytys on tärkeää? Huono perehdytys voi pilata hyvän rekryn. Perehdytyksen aikana uusi työntekijä on mahdollista saada juurtumaan yritykseen. Perehdytyksessä piilee siis iso potentiaali, mutta siihen liittyy [...]
Työnantajakuva vetää osaajat ja asiakkaat puoleensa
Miksi työnantajakuva on niin tärkeä? Koska kilpailu osaajista on kovaa ja osaajilla on varaa valita. Työnantajakuva vaikuttaa muun muassa yrityksen ihmisten Merkityksellisyyden tunteeseen Motivaatioon tehdä parhaansa Yhteenkuuluvuuteen Hyvinvointiin [...]
Suorahaku eli headhunting: Kuinka löytää täydellinen osaaja haastavaan rooliin
Suorahaku pähkinänkuoressa - tätä se tarkoittaa Suorahaku eli direct search tai headhunting tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa kontaktoidaan suoraan potentiaalisia, mutta ei-aktiivisia ehdokkaita. Tällaisia ovat esimerkiksi jo töissä olevat asiantuntijat. Suorahakua [...]
Tutustu blogisisältöihimme aihealueittain:
Tilaa uutiskirjeemme saadaksesi tiedon blogin julkaisusta.
Asiantuntija blogin takana
Operarian blogia kirjoittaa tiimimme luova sisällöntuottaja Aliisa, johon voit tutustua tarkemmin täällä. Hän vastaa markkinointi- ja palvelukehitystöidensä ohessa blogin sisällöntuotannosta ja eri alojen asiantuntijoiden kontaktoinnista vieraskynäkirjoituksiamme varten. Vieraskynätekstin Operarialle ovat kirjoittaneet muun muassa rekrytointi- ja HRD-strategi Annika Vallo ja työyhteisösovittelija Sari Soivio.
Mikä sinua puhututtaa?
Onko sinulla tarina kerrottavana? Olisimme kiinnostuneita haastattelemaan esimerkiksi työhyvinvoinnin, organisaatiopsykologian, yhdenvertaisuuden tai työoikeuden asiantuntijoita, joilla olisi näkemystä muille jaettavaksi. Olet myös halutessasi lämpimästi tervetullut Operarian vieraskynäilijäksi. Laita viestiä Aliisalle, jos sinulla on juttuidea, jonka haluaisit toteuttaa kanssamme. Tarinat työnhausta ja alanvaihdosta koskettavat myös vahvasti lukija- ja asiakaskuntaamme.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
